佛山粉末消泡劑企業如何降低員工流失率

一、嚴把進人關。

在招聘中發現許多人在短時期內跳槽頻頻，而詢問原因時，往往不能自圓其說，這說明他們往往難以對企業建立忠誠度，缺乏對自己職業生涯的規劃，對于此類應聘著，往往不予錄取。

二、端正用人態度。

現在許多企業為了招攬人才，往往會在開始許諾高薪待遇，等人到了企業后在慢慢降待遇或承諾的東西不予兌現。許多企業和老板往往把這視為自己的用人高招，但是企業這樣往往潛伏著巨大的風險，因為這些員工一旦識破企業的真實意圖，往往會出現大批的員工流失。

三、幫助員工做職業生涯規劃和建立人才培養機制

員工對自己的發展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天該如何去規劃，方向在那里。于是就會產生其他企業的世界可能更精彩，從而萌生去意。如果佛山粉末消泡劑企業能夠幫助員工去做自己的人生尤其職業生涯規劃，試問還會有那些員工決定離開呢?

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